Organisaatiolla on mieli – miten sitä huolletaan?

Organisaatiolla on mieli– miten sitä huolletaan?

Yhteisöllä on mieli, joka voi olla masentunut, ahdistunut, vastahankainen,
epäluuloinen, vetäytyvä, poukkoileva, epäluotettava, väsynyt…se voi olla
myös avoin, toiveikas, kannustava, energinen, voimaantunut, veitsen terävä,
itseään jatkuvasti ylittävä tai uudistava…

Yhteisön mieltä voi ja kannattaa huoltaa. Organisaation tajunnalla on taipumus
jumeihin, jotka näkyvät tuottavuuden laskuna, laatupoikkeamina ja
sairaspoissaoloina. Jumi tarkoittaa tilaa, joka vahvistaa itse itseään ja josta voi
olla vaikea omin avuin kavuta ulos – usein vahvistamme negatiivista silmukkaa
omalla ratkaisupyrkimyksellämme. Kun tiiminvetäjä herää aamuyöllä
ahdistuneena, kun esimiehen pääasialliseksi psyykkiseksi toimenkuvaksi
muodostuu murehtiminen, kun toimitus johtaja alkaa nähdä työntekijänsä
laiskoina vastuunpakoilijoina – silloin ollaan jumissa.

Organisatoristen perusasioiden kuten vastuun ja valtuuksien tasapainottaminen,
toimenkuvien kiteyttäminen, toimintaa ohjaavien järjestelmien analysointi ovat
usein ensimmäinen korjaava ja tasapainottava tekijä. Psykososiaalisten
yhteisöllisten ”etupyörätaitojen” kehittäminen seuraa nopeasti perässä.

Luottamus, keskinäinen arvostus ja kunnioitus ovat ihmisten väliin kehittyvää
näkymätöntä kapitaalia, jota ei voi ostaa marketista tai edes konsulttiraportilla.
Siihen liittyy inhimillinen viisaus, joka voi muuttaa junnaamisen virtaukseksi,
kaaoksen jäsentelyksi, epätoivon systemaattiseksi kehitystyöksi.

Järjestämme koulutuksia ja työpajoja työyhteisöille, joissa teemoina on:

Systeemiajattelu (systems perspective),

Visionäärinen johtajuus,

Asiakaslähtöinen erinomaisuus,

Lisä arvon tuottaminen.

Ihmisten arvostaminen,

Ketteryys & resilienssi,

Organisaation oppiminen,

Innovaatiofokus,

Faktoihin nojaava johtaminen,

Yhteiskuntavastuu, etiikka & läpinäkyvyys.

Ota yhteyttä ja pyydä tarjous.